在工地受伤骨折后，与老板进行谈话以寻求合理的赔偿是一个既需要法律知识又需要谈判技巧的过程。以下是我为您详细梳理的步骤和建议，希望能帮助您更好地处理这一问题：

一、明确法律关系

首先，您需要明确自己与老板或用人单位之间的法律关系。如果您是与具有用工主体资格的单位（如建筑公司）存在劳动关系，那么您有权申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》来寻求赔偿。如果您是受包工头个人雇佣，那么您与包工头之间形成的是劳务关系，此时您应依据《民法典》的相关规定来向雇主索赔。

二、全面收集证据

证据是谈判和后续法律程序的基础，因此您需要尽可能全面地收集并保留以下关键证据：

1. 医疗相关证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告、治疗费用清单、药品费用发票等，这些证据能够证明您的受伤程度和所花费的医疗费用。
2. 劳动关系或劳务关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，或者工友的证人证言、与老板或管理人员的通话录音、聊天记录等，这些证据能够证明您与老板或用人单位之间的雇佣关系。
3. 事故现场证据：如事故现场的照片、视频等，这些证据能够证明您的受伤是在工作过程中发生的。
4. 其他证据：如交通费票据、护理费支出凭证等，这些证据能够支持您的各项赔偿请求。

三、深入了解赔偿标准

在准备与老板谈判之前，您需要深入了解相关的赔偿标准。根据《工伤保险条例》（适用于劳动关系）和《民法典》（适用于劳务关系）的相关规定，赔偿项目通常包括医疗费、误工费（或停工留薪期工资）、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费以及伤残赔偿金（或一次性伤残补助金等）。此外，在劳动关系下，您还可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

四、与老板进行协商

在准备好相关证据并了解赔偿标准后，您可以与老板进行沟通协商。在协商过程中，我建议您：

1. 选择合适时机和地点：选择老板相对空闲、心情平和的时候进行沟通，地点应选择安静无干扰的环境，以便双方能够专心交流。
2. 清晰陈述诉求：以平和的态度向老板说明您的受伤情况和赔偿要求，详细列出赔偿项目及金额，并解释计算依据。这样可以让老板更加清楚地了解您的诉求和理由。
3. 倾听并回应异议：给老板充分的时间表达他的看法和异议，对于他的异议，您需要耐心解释相关的法律和政策规定，以消除他的疑虑和误解。
4. 寻求灵活解决方案：如果老板对赔偿金额或支付方式有异议，您可以提出分期支付等灵活方式，同时表明您的底线和原则，争取最大的赔偿权益。

五、必要时采取法律手段

如果与老板协商无果，您不要气馁或放弃，可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：如果您与用人单位之间存在劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据并接受审理和裁决。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，或者您与雇主之间形成的是劳务关系，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

六、签订书面赔偿协议并保留凭证

如果与老板达成赔偿共识，务必签订书面赔偿协议，并详细明确赔偿项目、金额、支付方式、时间等关键条款。协议应由双方签字确认，并保留好赔偿协议、收款收条、支付凭证等相关资料以备后续使用。

总之，在工地受伤骨折后与老板谈赔偿是一个复杂而细致的过程。您需要明确法律关系、全面收集证据、深入了解赔偿标准，并与老板进行协商。如果协商无果，应勇敢采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。