您好，关于工伤申请时效过期的问题，这确实是一个需要重视的情况。首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这30日是自然日，包括周末和节假日。

如果用人单位因为特殊情况，比如材料不齐全等，无法在30日内提出申请，他们可以在规定的30日申请时限届满前，向社会保险行政部门申请延长工伤认定申请时限。但需要注意的是，这个延长的时限最长不能超过60日，并且需要得到社会保险行政部门的同意。

然而，如果用人单位既没有在规定的30日内提出工伤认定申请，也没有申请延长时限，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，就需要由用人单位自行负担了。这原本是可以由工伤保险基金支付的待遇，因为用人单位的拖延，就变成了用人单位的责任。

不过，即使用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予工伤职工及其近亲属、工会组织的权利，也是保障他们合法权益的重要途径。

因此，我建议您，如果发生了工伤事故，一定要尽快保留好相关证据，比如医疗记录、事故现场照片等，并且及时向用人单位提出工伤认定申请的要求。如果用人单位拖延或者拒绝申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。千万不要因为拖延而错过了申请的时限，影响了自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。