确实存在违法辞退与医疗补助相结合的案例，这类案例通常涉及用人单位在员工医疗期内或医疗期满后，违法解除劳动合同，并需支付相应的医疗补助费。以下从几个角度为你详细分析：

一、违法辞退与医疗补助的基本概念

1. 违法辞退：指用人单位在不符合法定条件或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

2. 医疗补助：在员工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，用人单位应按照一定标准支付医疗补助费。若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时，还需支付额外的医疗补助费。

二、违法辞退与医疗补助相结合的案例

案例一：

• 案情概述：员工张某因患病进入医疗期，医疗期满后仍不能从事原工作。用人单位在未与张某协商一致的情况下，单方面解除了劳动合同，且未支付医疗补助费。

• 法律分析：用人单位的行为构成违法辞退，因为张某医疗期满后虽不能从事原工作，但用人单位未尝试为其安排其他工作，且未支付医疗补助费。根据《劳动合同法》及相关规定，张某有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并补发医疗补助费。

• 处理结果：经劳动仲裁或诉讼，用人单位被判支付张某违法解除劳动合同的赔偿金及医疗补助费。

案例二：

• 案情概述：员工李某在医疗期内，用人单位以经营困难为由，单方面解除了与李某的劳动合同，且未支付任何补偿。

• 法律分析：用人单位在员工医疗期内解除劳动合同，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。此外，用人单位还需支付李某医疗期内的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。若李某医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位在解除劳动合同时，还需支付医疗补助费。

• 处理结果：经劳动仲裁或诉讼，用人单位被判支付李某医疗期内的工资、违法解除劳动合同的赔偿金及医疗补助费（若适用）。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 在医疗期内或医疗期满后，若用人单位违法解除劳动合同，应及时收集证据，如劳动合同、医疗证明、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及医疗补助费。

2. 对于用人单位：

   • 在解除与员工的劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》及相关规定，确保解除行为的合法性。
   • 若员工因病或非因工负伤进入医疗期，用人单位应按照规定支付医疗补助费，并在医疗期满后尝试为员工安排其他工作，避免违法辞退的风险。

四、可能的法律后果

若用人单位违法辞退员工且未支付医疗补助费，将面临以下法律后果：

• 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 补发医疗补助费：若员工医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位在解除劳动合同时未支付医疗补助费的，需补发该费用。
• 行政处罚：用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。