解除劳务派遣合同是否有经济赔偿，主要取决于合同解除的原因及是否符合法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能获得经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若双方达成一致且符合法定条件（如未违反服务期约定或竞业限制），劳动者有权获得经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
无过失性辞退：
- 用人单位因特定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按上述标准向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位依照破产重整、经营困难等法定程序进行经济性裁员时，应优先留用特定人员并依法支付经济补偿。
违法解除的赔偿金：
- 若用人单位违反法律规定解除合同，劳动者可主张继续履行合同或要求双倍经济补偿标准的赔偿金。例如，若劳务派遣单位或用工单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求两倍于经济补偿标准的赔偿。
劳务派遣单位过错导致解除：
- 若劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，劳务派遣单位应支付经济补偿。
用工单位原因导致的退回与解除：
- 若用工单位违反劳务派遣协议，如擅自变更工作岗位或未按约定使用劳动者，导致劳动者被退回且劳务派遣单位因此解除合同，劳务派遣单位同样需支付经济补偿。
劳动合同终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，固定期限合同期满终止时需支付经济补偿。
二、可能无法获得经济补偿的情形
劳动者主动辞职且无单位过错：
- 劳动者因个人原因主动辞职，且劳务派遣单位不存在过错时，劳动者无权获得经济补偿。
劳动者自身过错被退回与解除：
- 若劳动者因严重违反用工单位规章制度等自身过错被退回，劳务派遣单位依法解除合同，无需支付经济补偿。
合理另行安排工作被拒：
- 用工单位将劳动者退回后，劳务派遣单位无过错并尝试合理安排新工作但劳动者拒绝，此情况下亦可能无经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、实际操作建议
- 了解解除原因：劳动者应首先明确合同解除的具体原因，这是判断是否有权获得经济补偿的关键。
- 收集证据：为争取经济补偿，劳动者应妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知等相关证据。
- 协商与维权：先与劳务派遣单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，解除劳务派遣合同是否有经济赔偿，需综合考虑解除原因、责任主体及法律规定。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。