退休再就业工伤了一般情况下不能直接做工伤认定，但在特定条件下可以认定为工伤或参照工伤处理。以下从不同情况为您详细分析：
一、一般情况：难以认定工伤
法律关系转变：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员与原用人单位之间的劳动关系已经结束，返聘后与新用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 工伤认定通常以劳动关系的存在为前提，因此，在一般情况下，退休返聘人员因工作受伤难以直接进行工伤认定。
法律依据：
- 《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条明确规定，用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，若未按规定缴纳工伤保险费，通常无法依据《工伤保险条例》认定工伤。
二、特殊情况：可认定为工伤或参照工伤处理
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若用人单位招用的是未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，且双方形成的是劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动等），则在工作中受伤可以进行工伤认定。
特定单位按项目参保：
- 部分地区允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险或以项目参保等方式缴纳工伤保险费。在这种情况下，退休返聘人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
职业病情况：
- 如果退休人员在退休前从事过接触职业病危害的作业，并在退休后被诊断或鉴定为职业病，那么他们可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。只要符合相关条件，他们仍然可以享受工伤保险待遇。
三、无法认定工伤时的权益救济
民事赔偿：
- 若退休返聘人员不能认定工伤，其权益并非无法得到保障。根据《民法典》等民事法律规定，可按照提供劳务者受害责任纠纷向用人单位主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
处理方式：
- 受伤者可与用人单位协商处理赔偿事宜，或通过法律途径维护自己的合法权益。法院或仲裁机构会根据双方的具体情况和相关证据作出公正的裁决。在处理纠纷时，会考虑双方的过错程度。若退休人员自身存在一定过错，如未遵守工作操作规范，可能会相应减轻用人单位的赔偿责任。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在发生事故后，退休人员应及时收集相关证据，如事故的现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。
了解当地政策：
- 不同地区对于退休返聘人员工伤认定的具体政策可能存在差异。因此，在处理相关纠纷时，建议了解并遵循当地的具体规定。
咨询专业人士：
- 如果您或您的家人遇到退休再就业工伤的问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律意见和帮助。
总之，退休再就业工伤的认定与处理需要根据具体情况进行判断。在一般情况下难以认定工伤，但在特定条件下仍有可能享受工伤保险待遇或通过民事途径获得赔偿。希望以上分析能对您有所帮助。