借调人员请病假的核心结论是：需同时遵循借调单位规章制度，并履行原单位相关手续，具体流程因单位规定而异，但核心原则是“及时报备+合法证明”。以下从法律关系、操作流程、注意事项三个角度展开说明：

一、法律关系决定请假流程

借调期间，您与原单位仍存在劳动关系，但实际接受借调单位管理。根据《劳动合同法》及司法实践，病假申请需同时满足两方要求：

1. 借调单位：需遵守其考勤制度（如请假审批流程、病假材料提交要求），因为日常管理由借调单位负责；
   
2. 原单位：需履行劳动关系项下的义务（如病假工资支付、医疗期核算），部分单位可能要求同步报备或补交材料。
   

举例：若借调单位规定“病假需提前24小时报部门负责人审批”，您需按此流程操作；同时，原单位可能要求您将医院诊断证明复印件交至人事部门备案。

二、具体操作流程（分步骤）

1. 第一步：及时报备

   • 突发疾病：需在24小时内通过电话、邮件等方式向借调单位直属领导及原单位人事部门口头报备；
     
   • 计划就医：提前向借调单位申请事假（如需），就医后补交病假材料。
     

2. 第二步：提交合法证明

   • 需提供二级以上公立医院出具的《病假建议书》（需包含诊断证明、医嘱休息时间等信息）；
     
   • 部分单位可能要求补充病历、检查报告等材料，建议提前与双方单位确认。
     

3. 第三步：履行审批手续

   • 借调单位：按其内部流程提交材料（如通过OA系统、纸质审批表等），保留审批记录；
     
   • 原单位：部分单位要求同步提交材料或事后补交，建议主动沟通确认。
     

三、注意事项（避免风险）

1. 材料真实性：伪造病假材料可能构成“严重违反规章制度”，单位有权解除劳动合同；
   
2. 医疗期保护：若病假累计超过医疗期（根据工龄和当地规定，一般为3-24个月），单位可依法解除合同，但需支付经济补偿；
   
3. 工资支付：病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例按原单位规定执行）；
   
4. 借调协议约定：若借调协议中明确约定了病假处理方式（如由借调单位承担工资），优先按协议执行。
   

建议行动：

1. 立即查看借调协议、原单位及借调单位的《员工手册》，确认病假具体规定；
   
2. 若单位拒绝批假或克扣工资，可保留医疗证明、审批记录等证据，通过劳动仲裁维权；
   
3. 如有复杂情况（如跨地区借调、长期病假），可直接向我咨询具体操作方案。