事业单位合同工请病假需遵循单位规定与相关法律法规，确保请假流程的合法性。具体流程如下：

一. 准备医疗证明

• 事业单位合同工因病需请假时，应首先前往县级以上正规医疗机构就诊，由医生出具包含姓名、病情、建议休息天数等信息的病假证明或诊断书。这是请病假的基础依据。

二. 了解单位规定

• 员工应详细阅读并了解所在事业单位的规章制度或员工手册中关于病假的具体条款，包括申请条件、流程、所需材料及病假期间待遇等。这有助于确保请假流程的顺利进行。

三. 填写请假申请

• 根据单位要求，如实填写病假申请表或请假条，明确请假原因、预计请假时间、联系方式等，并附上之前获取的医疗证明。确保所有信息准确无误。

四. 提交申请及证明材料

• 将填好的申请表和医疗证明一并提交给直接上级或人事部门进行审核。提交时，应确保材料齐全，以便审批顺利进行。

五. 等待审批与备案

• 人事部门或相关领导会对提交的病假申请进行审查，核实医疗证明的真实性，并根据单位规定决定是否批准。审批结果通常会以书面形式通知员工，并需将相关材料在单位进行备案。

六. 休假与复工

• 获得批准后，员工应按照批准的时间安排休假，并在病假期间保持通讯畅通，以便单位随时联系。病假结束后，应及时返回工作岗位并向人事部门报到确认复工情况。

七. 注意事项

• 请假前需与同事做好工作交接，确保工作的正常开展。
• 如病假到期仍需继续休假，应在假期届满前按照规定程序办理续假手续，并提供相应的医疗证明。
• 严禁提供虚假的病假证明材料，否则将面临单位的纪律处分。

综上所述，事业单位合同工请病假需严格按照法律法规和单位规定执行，确保请假流程的合法性与病假期间待遇的合理性。同时，员工也应自觉遵守相关规定，珍惜病假权益，合理使用病假资源。如有进一步需要，您可以继续咨询我。