公务员辞职后，年终奖金是否发放需视具体情况及单位规定而定，没有统一的法律答案。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有专门的法律法规明确规定公务员辞职后是否还能获得年终奖金。年终奖金的发放通常与公务员的在职状态、工作表现以及单位的具体规定有关。

2. 单位规定与合同约定：

   • 公务员的年终奖金发放往往受到单位内部规定或劳动合同的约束。一些单位可能规定，只有在职公务员才能享受年终奖金，而辞职或离职的公务员则不再享有。
   • 如果公务员与单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了年终奖金的发放条件和方式，那么应依据合同或协议执行。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，许多单位会根据公务员的在职时间、工作表现以及单位的财务状况来决定是否发放年终奖金。如果公务员在辞职前已经完成了全年的工作任务，且表现良好，那么单位可能会考虑发放部分或全部年终奖金。
   • 然而，也有一些单位可能出于成本考虑或管理需要，选择不向辞职的公务员发放年终奖金。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你作为公务员正在考虑辞职，并关心年终奖金的发放问题，建议先查阅单位的相关规定或劳动合同，了解年终奖金的发放条件和方式。
   • 如果单位规定或合同中没有明确说明，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体做法和态度。
   • 在辞职前，最好与单位就年终奖金的发放问题达成一致意见，并书面确认，以避免后续产生纠纷。

总结来说，公务员辞职后年终奖金是否发放并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。