您好，关于您提出的“离职后是否还会发年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，年终奖的发放并非绝对与离职状态挂钩，而是需要结合多种因素进行综合考量。这包括但不限于劳动合同或公司规章制度中的具体规定、劳动者的离职时间、离职原因、工作表现以及对单位的贡献程度等。
一、劳动合同或公司规章制度的规定
明确规定年终奖数额：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，且您已经按照合同或制度要求付出了相应的劳动，那么即使您离职，也应有权获得相应的年终奖。
未明确规定年终奖：如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您应按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。
二、离职时间与年终奖发放的关系
年终奖发放前离职：有些公司可能会规定，在年终奖发放前离职的员工不享受年终奖。然而，这一规定并非绝对有效。最高人民法院的指导案例指出，应结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张年终奖。
实际工作时间比例：如果劳动者在年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
三、具体案例分析
以您提到的叶女士为例，她因身体原因在年终奖发放前离职。如果她的劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职员工不享受年终奖，且她已经为公司付出了近一年的劳动，那么她有权与公司进一步交涉，争取获得相应的年终奖。
再比如成先生的案例，他因公司无故降低工资而离职，并申请仲裁要求支付当年奖金。法院最终判决公司应按照成先生实际工作时间支付年终奖。这一案例也说明了，即使劳动者离职，只要其已经付出了相应的劳动，就有权获得相应的年终奖。
四、建议与维权途径
认真阅读劳动合同和公司规章制度：在离职前，建议您认真阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，了解自己的权益。
与公司协商：如果您认为自己有权获得年终奖，可以与公司进行协商，有理有据地提出合理诉求。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职后是否还会发年终奖并非一个简单的问题，而是需要结合多种因素进行综合考量。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。