结论前置：代理招聘临时工发生工伤时，中介公司是否有责任需根据其与临时工之间的法律关系及具体情况来判断。若中介与临时工存在雇佣关系或劳务派遣关系，则中介需承担相应责任；若仅为介绍工作，则需视中介是否存在过错而定。
一、中介与临时工的法律关系及责任判定
劳务派遣关系：
- 情况分析：若临时工是通过中介机构派遣到用工单位工作，中介机构作为用人单位，与临时工之间存在劳务派遣关系。此时，中介机构需按照《工伤保险条例》为临时工缴纳工伤保险，并承担工伤保险责任。这意味着，如果临时工在工作中受伤，中介机构需要负责其工伤赔偿事宜。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这明确了用人单位在工伤保险方面的责任。
介绍或合作关系：
- 情况分析：若中介仅起到介绍或合作作用，临时工与用工单位直接建立劳动关系或劳务关系，中介一般不承担工伤赔偿责任。但如中介在介绍过程中存在过错，如未如实告知工作危险性、未审查用工单位资质等，且该过错与工伤事故存在因果关系，中介需承担相应民事赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。这提供了在中介存在过错时，其需承担赔偿责任的法律依据。
雇佣关系：
- 情况分析：若中介以自己的名义雇佣临时工，对临时工进行管理、安排工作，并支付劳动报酬，则中介与临时工之间存在雇佣关系。在临时工发生工伤时，中介需承担相应的工伤赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这明确了在雇佣关系中，雇主对雇员因劳务受到损害的责任。
二、工伤赔偿流程与标准
工伤认定：
- 雇主应在事故发生30日内为受伤员工提出工伤认定申请。若未履行，员工或其直系亲属、工会组织可在1年内代为申请。这是工伤赔偿的第一步，也是后续赔偿的基础。
赔偿标准：
- 完成工伤认定后，受伤员工可依法享受包括医疗费用报销、停工留薪期间的薪酬支付以及伤残津贴等多项工伤保险待遇。具体赔偿金额和标准根据工伤程度和当地政策而定。这确保了受伤员工能够得到合理的赔偿和救助。
三、建议与维权途径
及时协商：临时工受工伤后，应及时与中介机构和用工单位协商解决赔偿事宜。通过协商，可以更快地解决纠纷，减少不必要的法律程序和时间成本。
法律途径：如无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，代理招聘临时工发生工伤时，中介公司的责任判定需综合考虑其与临时工之间的法律关系、是否存在过错以及工伤赔偿的流程和标准。在实际操作中，应根据具体情况进行综合判断，并遵循相关法律法规进行处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。