针对您提出的“公司用员工固定座机怎么办”的问题，这通常涉及到公司内部管理规定以及员工权益保护等方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解公司规定
首先，您需要了解公司为何会使用员工固定座机。这可能是出于工作需要，比如确保客户能够随时联系到特定员工，或者是为了管理方便，比如便于统计通话时长和费用等。理解公司的初衷和规定，有助于您更好地应对这一问题。
二、评估个人影响
接下来，您需要评估这一规定对您个人工作和生活的影响。如果固定座机主要在工作时间内使用，且不影响您的个人生活，那么这可能并不是一个大问题。然而，如果固定座机需要在非工作时间使用，或者给您带来了额外的负担（如需要随时待命接听电话），那么您可能需要与公司进行沟通。
三、与公司沟通
表达关切：您可以向公司表达您对固定座机使用的关切，特别是如果它影响了您的个人生活或工作平衡。
提出建议：您可以提出一些合理的建议，比如设定固定座机的使用时间（如仅在工作时间内使用），或者为公司提供其他更灵活的联系方式（如个人手机作为备用联系方式，但需明确使用条件和费用承担）。
了解公司立场：在沟通过程中，了解公司为何坚持使用固定座机，以及是否有其他替代方案。这有助于您找到双方都能接受的解决方案。
四、考虑法律权益
如果固定座机的使用严重影响了您的个人权益（如侵犯了您的休息时间、隐私等），您可以考虑咨询法律专业人士，了解您的法律权益和可能的维权途径。不过，在大多数情况下，通过与公司沟通协商，应该能够找到合理的解决方案。
五、寻求内部支持
如果与公司的直接沟通没有取得理想的结果，您可以考虑寻求内部支持，比如向工会或人力资源部门反映情况。他们可能能够提供更多的帮助和建议，或者协助您与公司进行更深入的沟通。
六、总结与建议
保持开放态度：在沟通过程中，保持开放和合作的态度，有助于找到双方都能接受的解决方案。
明确个人边界：同时，也要明确自己的个人边界和权益，确保公司的规定不会过度侵犯您的个人生活。
持续关注与调整：随着公司发展和个人情况的变化，持续关注固定座机使用规定的影响，并根据需要与公司进行沟通和调整。
希望以上解答能够帮助您更好地应对公司使用员工固定座机的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。