公司给员工租手机这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 租赁行为的合法性基础：

   • 公司与员工之间建立租赁关系，若双方自愿、平等，且租赁内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种租赁行为是合法的。例如，公司因工作需要为员工配备特定设备（如手机），并明确租赁期限、租金、使用规定等，双方签订租赁合同，这样的行为是受到法律保护的。

2. 可能涉及的违法情形：

   • 强制租赁：如果公司强制员工租赁手机，且租赁条件不合理（如租金过高、租赁期限过长等），可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 租赁手机用于非法目的：如果公司租赁手机给员工，但要求员工使用这些手机进行非法活动（如诈骗、传播违法信息等），那么这种行为不仅违法，而且可能构成犯罪。员工应坚决拒绝，并及时向公安机关报案。
   • 侵犯员工隐私：如果公司在租赁手机中安装监控软件或采取其他手段侵犯员工隐私，这也可能构成违法行为。员工有权保护自己的隐私权，并可以向相关部门投诉或寻求法律救济。

3. 法律建议：

   • 对于公司：在为员工租赁手机时，应确保租赁行为的合法性，尊重员工的意愿和权益，明确租赁条款和条件，避免产生不必要的法律纠纷。
   • 对于员工：在面对公司提出的租赁手机要求时，应仔细阅读租赁合同，了解租赁条款和条件，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司或员工违反了相关法律法规或租赁合同的规定，可能会面临法律责任。例如，公司可能因强制租赁或侵犯员工隐私而承担民事赔偿责任；员工可能因使用租赁手机进行非法活动而面临刑事处罚。

总结来说，公司给员工租手机这一行为本身并不违法，但具体是否合法需根据租赁行为的性质、目的和条件来判断。在处理此类问题时，建议公司和员工都应遵循法律法规的规定，尊重对方的权益，确保租赁行为的合法性和合理性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。