关于您提出的“离职书面通知是否需要盖章”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及离职通知的用途。不过，从一般情况和法律要求的角度来看，我可以为您提供以下详细解答：

离职书面通知本身并不一定需要公司盖章。离职书面通知主要是您向公司表达离职意愿和离职时间的正式文件，其核心目的是确保公司收到您的离职申请，并了解您的离职计划。在大多数情况下，这份通知只需要您本人签字确认，并注明日期即可。

然而，如果您希望离职书面通知具有更强的法律效力，或者在某些特定情况下（如涉及竞业限制、保密协议等），您可能需要考虑让公司在这份通知上盖章。盖章可以视为公司对离职通知内容的认可和确认，有助于在后续可能出现的纠纷中作为证据使用。

但更重要的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序要求，旨在保障用人单位的知情权和合理安排工作的权利。因此，无论离职书面通知是否需要盖章，您都应该确保按照法律规定的时间和方式向公司提交离职申请。

另外，如果您离职后需要办理相关手续（如转移社保、公积金等），或者入职新公司时需要提供离职证明，那么您可能需要向公司申请开具正式的离职证明文件。这份离职证明文件通常需要包含您的个人信息、入职和离职日期、所在部门和担任职务等内容，并加盖公司公章方可生效。

总结来说，离职书面通知本身并不一定需要盖章，但您应该确保按照法律规定的时间和方式向公司提交离职申请。同时，如果您需要办理相关手续或入职新公司时需要提供离职证明，那么您应该向公司申请开具正式的、加盖公章的离职证明文件。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职书面通知的相关要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。