您好，关于您提出的“厂里面端午节不放假是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，端午节是全体公民放假的节日之一，通常放假1天（农历端午当日）。这意味着，在正常情况下，工厂应该安排员工在端午节这一天放假。

然而，如果工厂因为生产需要或其他特殊原因，确实无法安排员工在端午节放假，那么这并不一定构成违法。但关键在于，工厂必须按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，支付员工相应的加班工资。具体来说，如果工厂在法定休假日（如端午节）安排员工工作，那么应当支付不低于员工正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果您的工厂在端午节没有放假，但已经按照法律规定支付了您三倍的工资，那么工厂的行为是合法的。但如果工厂既没有放假，也没有支付相应的加班工资，那么工厂的行为就可能构成违法，您有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

总的来说，端午节不放假本身并不一定违法，关键在于工厂是否按照法律规定支付了加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。