法定节假日加班，计件工资同样享有三倍工资的待遇。这一规定是基于我国《劳动法》的明确要求，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。下面，我将从多个角度为您详细解析这一问题：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于实行计件工资制的劳动者。也就是说，无论您是按小时计酬、按日计酬还是按件计酬，只要在法定节假日加班，用人单位都应按照不低于您正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。
二、三倍工资的计算方式
对于实行计件工资制的劳动者，法定节假日加班的三倍工资计算方式如下：
确定计件单价：首先，需要明确您正常工作时间的计件单价，即您完成一件产品或一项任务所应获得的工资。
计算加班工资：在法定节假日加班时，您除获得正常的计件工资外，还应获得额外的两倍计件工资作为加班工资。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 计件单价 × 加班件数 × 300% - 正常计件工资（其中，正常计件工资为计件单价 × 加班件数，因此实际额外获得的加班工资为计件单价 × 加班件数 × 200%）。但更直观的理解是，您最终获得的工资是正常计件工资的三倍，即包含了日常工资和两倍加班工资。
三、特殊情况下的处理
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是与休息日加班的重要区别。休息日加班时，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。但法定节假日加班，用人单位必须依法足额支付三倍工资。
四、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
提起劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。
五、实际案例与建议
案例：假设您是一名实行计件工资制的工人，正常工作时间的计件单价为10元/件。在国庆节当天，您加班完成了20件产品。那么，您应获得的法定节假日加班工资为：10元/件 × 20件 × 300% = 600元（其中包含了正常计件工资200元和加班工资400元，但更直观的理解是您最终获得了600元，是正常计件工资的三倍）。
建议：在面对法定节假日加班时，您应保留好加班记录、考勤记录等相关证据，以便在发生劳动争议时证明自己的加班事实。同时，您也可以与用人单位协商加班工资的支付问题，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，法定节假日加班时，计件工资同样享有三倍工资的待遇。这是我国劳动法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的休息权益和经济补偿。如果您在劳动纠纷或建设工程领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。