结论：电销公司要求员工每个月办卡且办一张注销一张的行为，其合法性需根据具体情况判断，但通常这种行为可能涉及违法或不合规的风险。
分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同和公司规章制度是规范员工行为和公司管理的重要依据。如果电销公司的这一要求并未在劳动合同或公司规章制度中明确规定，且未经过员工同意或协商，那么这种要求可能构成对员工权益的侵犯，因为员工有权拒绝不合理的额外工作要求。
- 即便这一要求在劳动合同或公司规章制度中有所体现，但如果其内容违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，员工仍然有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
从个人信息保护和通信自由的角度：
- 办理电话卡通常需要提供个人信息，如身份证号码、联系方式等。如果电销公司频繁要求员工办理并注销电话卡，可能涉及个人信息的过度收集和滥用，违反了个人信息保护的相关法律法规。
- 此外，通信自由是公民的基本权利之一。如果电销公司的要求限制了员工的通信自由，比如要求员工使用特定的电话卡进行工作沟通，而该电话卡的使用受到公司的严格监控或限制，那么这种行为也可能构成违法。
从税务和财务的角度：
- 频繁办理和注销电话卡可能涉及税务和财务方面的问题。如果电销公司通过这种方式来规避税务监管或进行其他不正当的财务操作，那么这种行为不仅违法，还可能对公司的财务状况和声誉造成严重影响。
建议：
- 对于员工：如果电销公司提出这样的要求，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有规定或规定不合理，员工可以与公司进行协商，表达自己的异议和担忧。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：电销公司应审慎考虑这一要求的合法性和合理性。如果确实需要员工使用电话卡进行工作沟通，公司应提供合法、合规的办理和使用方式，并确保员工的个人信息和通信自由得到充分保护。同时，公司也应遵守税务和财务方面的法律法规，避免进行不正当的财务操作。
后续行动：
- 如果你或你所在的公司面临类似的问题，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。