结论前置：为要工资私自进公司是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及违法，但也有特殊情况。

详细分析如下：

1. 一般情况下的违法性：

   • 私自进入公司，尤其是未经允许或违反公司规定的情况下，可能构成非法侵入。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法侵入他人住宅（此处可类比为公司办公场所，虽法律条文未直接提及公司，但非法侵入行为性质相似）或者非法搜查他人身体的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。虽然该法条直接针对的是住宅，但非法侵入公司办公场所，同样可能受到类似的治安管理处罚，具体取决于行为的严重性和后果。
   • 如果私自进入公司过程中，还伴随有破坏公司财物、扰乱公司秩序等行为，那么还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如故意毁坏财物罪、寻衅滋事罪等，将面临更严重的刑事处罚。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 如果员工与公司之间存在劳动争议，且已经通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）寻求解决，但在等待处理结果期间，因生活所迫等紧急情况需要进入公司取回个人物品或与公司协商工资支付问题，且行为方式合理、未造成不良影响，那么这种行为可能不被视为违法。但这种情况下的“合法性”是相对的，且需要员工能够证明其行为的合理性和紧迫性。
   • 另外，如果员工是在公司正常工作时间、且经过公司相关人员（如保安、前台等）的允许或默许下进入公司，那么这种行为通常不被视为违法。但这种情况下的“允许”或“默许”需要是明确且真实的，不能是员工单方面的理解或推测。

法律建议：

• 如果员工遇到工资支付问题，应首先通过合法途径与公司协商解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径不仅合法有效，而且能够保护员工的合法权益不受侵害。
• 如果员工确实需要进入公司取回个人物品或与公司协商工资支付问题，且情况紧急、无法通过其他途径解决，那么建议员工在进入公司前尽量与公司相关人员沟通并取得允许或默许，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果员工因私自进入公司而面临法律纠纷或处罚，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决方案。

可能法律后果：

• 如果员工私自进入公司的行为被认定为违法，那么可能面临治安管理处罚或刑事处罚，具体取决于行为的严重性和后果。
• 同时，员工的违法行为还可能对其个人声誉和职业发展产生不良影响。因此，建议员工在处理工资支付问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。