针对您提出的“酒后滋事单位一般怎么处理的”这一问题，我会从多个层面为您详细解答。
首先，需要明确的是，酒后滋事的处理方式并非完全由单位决定，而是需根据滋事者的行为性质、严重程度及造成的后果，由公安机关等相关部门依法进行综合判定。不过，单位在内部管理上也会采取相应措施来应对此类事件。
一、轻微滋事的处理
对于酒后滋事行为较为轻微，如言语不检、轻微扰乱单位秩序等，且未造成严重后果或伤害他人的情况，单位通常会采取以下措施：
内部批评教育：由单位领导或人力资源部门对滋事者进行口头或书面的批评教育，指出其行为的错误和不当之处，要求其立即改正。
警告或记过处分：根据单位规章制度，对滋事者给予警告或记过等内部处分，以示惩戒，并防止类似行为再次发生。
二、违反治安管理的处理
若酒后滋事行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，如寻衅滋事、殴打他人、故意损毁公私财物等，且发生在单位内部或影响单位正常秩序，单位会：
立即报警：由单位安保部门或相关负责人向公安机关报案，配合公安机关进行调查处理。
配合公安机关处理：在公安机关调查过程中，单位会提供必要的协助和证据，如监控录像、证人证言等。
根据公安机关处理结果采取进一步措施：如公安机关对滋事者进行了罚款、拘留等处罚，单位可能会根据内部规章制度，对滋事者进行更严厉的处分，如开除、解除劳动合同等。
三、构成犯罪的处理
若酒后滋事行为严重到触犯刑法的程度，如造成他人重伤、死亡或重大财产损失，单位会：
立即报警并保护现场：由单位安保部门或相关负责人迅速报警，并保护好现场，以便公安机关进行调查取证。
配合司法机关处理：在司法机关调查、审判过程中，单位会提供必要的协助和证据，如员工档案、工作记录等。
根据司法机关判决结果采取相应措施：如滋事者被判处刑罚，单位会根据相关法律法规和内部规章制度，对其进行处理，如解除劳动合同、追究民事赔偿责任等。
四、民事赔偿的处理
无论酒后滋事行为是否构成犯罪，只要给单位或受害者造成了物质损失或精神损害，滋事者都应承担相应的民事赔偿责任。单位会：
协助受害者索赔：如受害者是单位员工或单位财产受到损害，单位会协助受害者向滋事者索赔，提供必要的证据和支持。
内部追偿：如滋事者是单位员工，且其行为给单位造成了损失，单位可能会根据内部规章制度，向滋事者追偿相关损失。
五、其他措施
对于多次酒后滋事或有其他恶劣情节的滋事者，单位除了采取上述法律处罚和内部管理措施外，还可以考虑：
强制戒酒治疗：如滋事者有酒精依赖问题，单位可以建议或要求其接受强制戒酒治疗，以帮助其戒除酒瘾并防止再次发生类似行为。
心理辅导和行为矫正：单位可以安排专业心理咨询师对滋事者进行心理辅导和行为矫正，帮助其认识错误、改正行为，并融入正常的社会生活和工作环境。
综上所述，对酒后滋事者的处理需要综合考虑其行为性质、严重程度以及社会影响等因素，并依法采取相应的措施进行处理。单位在内部管理上也会根据具体情况采取相应的批评教育、警告处分、配合公安机关处理、民事赔偿等措施，以维护单位的正常秩序和员工的合法权益。