国企事假并不会扣三倍工资。关于事假工资的扣除，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，而非直接由法律规定事假必须扣三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事假工资扣除的一般原则：

   • 事假是员工因个人原因需要请假，且这种请假并非由于工作原因或法定假期。因此，事假期间，员工通常不享受工资待遇，但这并不意味着用人单位可以随意扣除工资，更不意味着可以扣除三倍工资。
   • 工资扣除应遵循合理、合法的原则，且不得违反劳动法的相关规定。用人单位在制定规章制度时，应明确事假工资的扣除标准，并确保这一标准不违反法律法规。

2. 国企事假工资扣除的特殊性：

   • 国企作为用人单位，同样需要遵守劳动法的相关规定。在制定事假工资扣除政策时，国企应参考行业惯例、企业实际情况以及员工意见，确保政策的合理性和公平性。
   • 一般情况下，国企不会制定事假扣三倍工资的政策，因为这既不符合劳动法的精神，也不利于维护良好的劳动关系。

3. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位无故扣除员工事假期间的三倍工资，这可能构成违法行为。员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照规章制度或劳动合同中的约定支付工资。
   • 若用人单位拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在请假前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解事假工资的扣除标准。
   • 如果对工资扣除有疑问或异议，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
   • 在维权过程中，应保留好相关证据，如请假条、工资条、规章制度等，以便在需要时提供证明。

总结来说，国企事假并不会扣三倍工资，工资扣除应遵循合理、合法的原则。如果用人单位存在违法行为，员工有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。