当公司询问你是否确定走劳动仲裁时，你可以根据自身情况和需求，参考以下回答方向：

1. 若你已深思熟虑并决定通过劳动仲裁解决纠纷：

   • 你可以明确告知公司：“我已经考虑清楚了，我认为通过劳动仲裁是解决我们之间纠纷的合适途径。我相信劳动仲裁机构能够公正、公平地处理我们的争议，并给出合理的裁决。”
   • 法律背景与建议：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它具有专业性强、程序简便、裁决具有法律效力等特点。在决定走劳动仲裁前，建议你已经收集了充分的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持你的主张。同时，你也可以咨询专业律师（比如我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的法律后果，以便更好地准备仲裁材料。

2. 若你仍在考虑中，希望与公司进一步协商：

   • 你可以回答公司：“我还在考虑中，我认为我们之间的纠纷有可能通过协商解决。我愿意与公司进行进一步的沟通，看看是否能找到双方都能接受的解决方案。”
   • 法律背景与建议：协商是解决劳动争议的一种更为灵活和高效的方式。如果双方能够达成一致，可以节省时间和精力，避免仲裁或诉讼带来的不确定性和风险。在协商过程中，你可以明确表达你的诉求和底线，同时也要倾听公司的意见和诉求，寻求双方都能接受的平衡点。如果协商无果，你再考虑走劳动仲裁也不迟。

3. 若你对劳动仲裁流程或后果存在疑虑：

   • 你可以坦诚地告诉公司：“我对劳动仲裁的流程和后果还有一些疑虑，我需要更多的时间来了解清楚。在我做出决定之前，我希望我们能保持沟通，看看是否有其他解决方式。”
   • 法律背景与建议：劳动仲裁虽然是一种有效的解决劳动争议的方式，但它也涉及一定的法律程序和规则。如果你对劳动仲裁的流程、证据要求、裁决效力等方面存在疑虑，建议你及时咨询专业律师（比如我哦，郭君律师，很乐意为你解答）。通过咨询，你可以更全面地了解劳动仲裁的相关知识，从而做出更明智的决定。

无论你选择哪种回答方式，都建议你保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也要明确表达你的诉求和底线，让公司了解你的立场和态度。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。