关于做鉴定请假期间的费用计算问题，这通常涉及工资支付和请假性质认定两个核心点，具体结论和解释如下：

1. 若请假属于法定带薪情形（如工伤鉴定）
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 计算方式：按你受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）全额发放，请假天数不影响计算。
     
   • 例外：若单位已为你缴纳工伤保险，部分费用（如医疗费）可能由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资仍由单位承担。

2. 若请假属于普通事假或病假（非工伤鉴定）

   • 事假：单位通常可不支付工资，具体看单位规章制度或劳动合同约定。若单位自愿支付，属于福利性质，无强制要求。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位需支付病假工资，标准为当地最低工资的80%（具体比例可能因地区而异）。
     
   • 计算方式：病假工资=当地最低工资标准×80%×请假天数（按工作日计算，扣除法定节假日）。

3. 若鉴定与劳动争议相关（如伤残等级鉴定）
   若请假是为了处理劳动争议（如申请仲裁、诉讼），且能证明与工作相关，可尝试与单位协商按事假或年休假处理。若单位拒绝，可主张按误工费索赔（需提供收入证明），但需通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议行动：

• 优先确认请假性质（工伤/病假/事假），保留单位批准请假的书面记录（如请假条、邮件）；
  
• 若涉及工伤，及时向单位或社保部门申请工伤认定，确保停工留薪期工资发放；
  
• 若单位克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如单位态度、鉴定类型等），可进一步说明，我会帮你分析具体操作方案。