工伤认定决议是否通过，不能仅凭“决议了”这一表述直接判断，需结合具体通知内容和法定程序来确定。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定通过的法定程序与通知形式
根据《工伤认定办法》第二十二条，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，会在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。因此，工伤认定是否通过，应以正式收到的书面决定为准。若你仅收到口头通知或未收到任何通知，则不能直接认为工伤认定已通过。
二、工伤认定通过的具体标准
工伤认定是否通过，主要取决于以下三个方面：
是否符合法定情形：
- 需满足《工伤保险条例》第十四条规定的“应当认定为工伤”的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等；
- 或符合第十五条规定的“视同工伤”的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡等。
证据是否充分：
- 关键证据包括劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明（如病历、诊断书等）、事故现场证人证言等。
- 若证据不足或存在争议，社会保险行政部门可能要求补充证据或进行调查核实。
申请程序是否合法：
- 需在事故伤害发生之日起一定时间内（通常为1年）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料需完整且符合受理条件，否则可能被驳回或要求补正。
三、若未收到书面决定或对决定不服的救济渠道
若未收到书面决定：
- 可主动联系社会保险行政部门查询认定进度和结果。
- 若超过法定时限仍未收到决定，可向上级部门投诉或寻求法律帮助。
若对决定不服：
- 行政复议：可在收到决定之日起60日内向上一级社会保险行政部门或政府法制机构申请行政复议。
- 行政诉讼：可在收到决定之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际案例与建议
- 案例：某职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，但单位未及时为其申请工伤认定。职工自行申请后，因证据充分且符合法定情形，最终被认定为工伤。
- 建议：
- 若你或你的亲友发生工伤事故，应尽快收集相关证据并申请工伤认定。
- 在申请过程中，注意保持与社会保险行政部门的沟通，及时了解认定进度和结果。
- 若对认定结果有异议，不要放弃救济权利，可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
最后提醒：工伤认定是一个复杂且严谨的过程，涉及多个法律知识点和程序要求。若你对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。