结论：公司是否可以扣底薪和销量提成，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及小产假的性质等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了小产假期间的工资待遇，且该制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么公司有权按照制度规定执行。但制度内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
- 若公司规章制度中未明确规定小产假期间的工资待遇，或者规定与法律法规相悖，则公司不能单方面决定扣减底薪和销量提成。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了小产假期间的工资待遇，包括底薪和销量提成的支付方式，那么公司应当按照合同约定执行。
- 若劳动合同中未约定或约定不明确，则应参照公司规章制度或相关法律法规执行。
二、小产假的性质与法律规定
小产假的性质：
- 小产假，通常指女职工因流产而享受的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 在小产假期间，女职工依法享受产假待遇，包括工资、福利等。
法律规定：
- 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
- 这意味着，在小产假期间，女职工的底薪和销量提成（如果属于工资组成部分）原则上不应被扣减。
三、公司扣减工资的合法性分析
合法扣减的情形：
- 如果公司能够证明女职工在小产假期间存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且该行为与工资扣减有直接关联，那么公司可能有权扣减部分工资。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。
非法扣减的情形：
- 如果公司无正当理由扣减女职工在小产假期间的底薪和销量提成，或者扣减的金额、方式等违反法律法规或公司规章制度的规定，那么这种扣减行为是违法的。
- 女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议女职工与公司进行沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和证据，且符合法律法规和公司规章制度的规定，那么女职工可能需要接受这一结果。
寻求法律援助：
- 如果公司无法提供合理的解释和证据，或者扣减行为明显违法，那么女职工可以寻求法律援助，包括咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
保留证据：
- 在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、请假条等，以便在需要时证明自己的权益。
最后，如果女职工在小产假期间遇到公司扣减底薪和销量提成的情况，应首先了解公司规章制度和劳动合同的约定，然后与公司进行沟通。如果沟通无果或公司行为违法，女职工可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。