被开除是否需要提前一个月通知，这主要取决于开除的原因和适用的法律规定。以下是对此问题的详细解答：
因劳动者过错被辞退（无需提前通知）
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿金。
- 例子：如果员工因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，公司有权立即开除该员工，无需提前一个月通知。
无过失性辞退（需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且协商未果等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 例子：如果员工因长期患病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司需要提前三十日书面通知该员工或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。
经济性裁员（需提前三十日向工会或全体职工说明情况）
- 虽然经济性裁员不属于直接开除单个员工的情形，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，如果企业因重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 在此情况下，虽然不是直接开除单个员工，但也体现了公司在特定情况下需要提前通知并遵循一定程序的原则。
法律建议与后果：
- 对于劳动者而言，如果被开除且认为公司未遵循法定程序或未支付应得的经济补偿金，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在开除员工时必须严格遵循法律法规，根据员工的实际行为和劳动合同的约定来判断是否需要提前通知，并据此决定是否支付经济补偿金或赔偿金。否则，可能面临劳动争议和法律责任。
总结：被开除是否需要提前一个月通知，取决于开除的原因和适用的法律规定。如果劳动者存在严重过错，公司可以无需提前通知即解除劳动合同；如果劳动者无过错且符合无过失性辞退或经济性裁员的情形，公司则需要提前通知或支付相应费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。