结论：员工入职10天，工资是否次月一起发，这主要取决于公司的工资支付制度以及双方劳动合同的约定。在一般情况下，如果公司有明确的工资支付周期，并且该周期涵盖了员工入职的这10天，那么工资是有可能在次月一起发放的。但具体还需结合实际情况和劳动合同内容来判断。
分析说明：
公司工资支付制度：
- 许多公司会设定一个固定的工资支付周期，如每月的某一天或每两周的某一天作为发薪日。如果员工入职的这10天正好处于一个工资支付周期内，那么公司可能会选择在该周期结束时，即次月发薪日时，一并支付这10天的工资。
- 然而，如果公司的工资支付制度较为灵活，或者针对新入职员工有特殊的支付安排，那么工资的支付时间就可能会有所不同。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间关于工资支付等权益的重要约定。如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间、方式等条款，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要参考公司的规章制度或者行业惯例来判断。
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定工资必须何时支付，但要求支付必须及时且足额。
- 如果公司无故拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果员工在入职10天内离职，公司通常应按照实际工作天数支付工资，而不是等到次月一起发放。
- 如果公司因特殊原因（如财务困难、系统故障等）无法按时支付工资，应及时与员工沟通并说明情况，同时尽快解决支付问题。
建议与行动：
- 作为员工，如果对自己的工资支付情况有疑问或不满，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的相关规定。
- 如果发现公司存在无故拖欠工资等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
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