结论：公司刚装修完要求员工上班是否合法，不能一概而论，需结合装修后室内空气质量是否达标、公司是否采取了必要的安全防护措施以及是否遵循了相关法律法规和程序来判断。
详细分析：
室内空气质量标准：
- 根据《室内空气质量标准》（GB/T 18883-2002）等相关规定，室内空气质量需满足一定的健康标准，包括甲醛、苯等有害物质的浓度限制。若公司装修后未进行专业的空气质量检测，或检测结果显示有害物质超标，那么要求员工立即上班可能构成对员工健康权的侵害，是不合法的。
公司的安全防护义务：
- 公司作为雇主，有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。这包括在装修后采取必要的通风、净化等措施，确保室内空气质量达标。若公司未履行这一义务，而直接要求员工上班，可能违反了劳动法中关于保护劳动者健康的相关规定。
员工权益保护：
- 员工有权拒绝在可能危害其健康的环境中工作。若员工认为公司装修后的环境存在健康风险，可以向公司提出异议，并要求公司提供安全的办公环境。若公司忽视员工的合理诉求，员工可以向劳动监察部门投诉，或依据劳动法规定寻求法律救济。
特殊情况下的处理：
- 若公司装修后已进行专业检测，且空气质量达标，同时采取了必要的防护措施（如提供口罩、增加通风设备等），那么要求员工上班可能是合法的。但即便如此，公司也应密切关注员工的健康状况，及时应对可能出现的健康问题。
建议与行动：
- 员工方面：若对公司装修后的环境存在疑虑，可以要求公司提供空气质量检测报告，或自行委托专业机构进行检测。若检测结果显示有害物质超标，可以向公司提出改善环境的建议，或向劳动监察部门投诉。
- 公司方面：应严格遵守相关法律法规，确保装修后的室内空气质量达标。在要求员工上班前，应进行充分的通风和净化处理，并提供必要的防护措施。同时，应建立有效的沟通机制，及时回应员工的合理诉求。
后续思考：
- 在实际操作中，如何平衡公司的运营需求和员工的健康权益是一个复杂的问题。公司应充分考虑员工的合理诉求，采取积极措施改善工作环境，以维护良好的劳动关系。
- 员工也应增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
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