针对您提出的“公司不批病假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、病假的基本权利

首先，需要明确的是，病假是劳动者基于患病或非因工负伤需要停止工作、休息治疗的权利。这是劳动者健康权受到威胁时的基本保障，也是劳动者最基本的休息权，属于法定权利。因此，当您因病需要休息时，有权向公司申请病假。

二、病假申请与审批流程

1. 提交病假申请：您应当按照公司规定的流程，提前或及时向公司提交病假申请，并附上医疗机构出具的病假证明（如病假条、诊断证明等）。

2. 公司审批：公司有权根据生产经营需要，对您的病假申请进行审批。但审批应当建立在审慎核查事实的基础之上，而非恣意行使。公司不能仅凭单方判断就不同意您的病假申请。

三、公司不批病假的处理方式

1. 与公司沟通：如果公司不批准您的病假申请，您可以首先与公司进行沟通，了解公司不批准的具体原因，并尝试提供更多的医疗证明或解释来支持您的病假申请。

2. 寻求工会或法律援助：如果沟通无果，您可以寻求工会的帮助或咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的维权途径。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司坚持不批准病假，并以旷工为由解除劳动合同，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金等。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

四、相关案例与法律依据

1. 案例参考：

   • 在小李的案例中，法院认为公司忽视医疗机构的诊断结果，主观认为小李无需继续休息，反复要求其回岗上班，并以旷工为由将其辞退，既不具有合理性亦违反了法律规定。最终，法院判决公司应向小李支付赔偿金。
   • 在杨某的案例中，法院也认定杨某不存在“未及时履行病假手续，违反规章制度”的行为，更不存在“旷工”之说。公司因此被裁定支付违反解除劳动关系的双倍赔偿金及拖欠的病假工资。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，病休权是劳动者健康权受到威胁时的基本保障。用人单位在劳动者依法取得病假的情况下，应当保证劳动者享有休息休假权。
   • 用人单位的规章制度必须建立在合法合理基础上，不能成为单方滥用用工自主权的借口。如果用人单位的规章制度违反了法律法规的规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，那么这些规章制度是无效的。

五、建议与总结

1. 保留证据：在申请病假和与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的医疗证明、请假申请、沟通记录等证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

2. 了解公司规章制度：在申请病假前，了解公司的规章制度和请假流程，确保您的申请符合公司的要求。如果公司的规章制度存在不合理或违法之处，您可以向相关部门提出异议或寻求法律援助。

3. 维护自身权益：当您的病假申请被公司无理拒绝时，不要轻易放弃自己的权益。通过沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益是合理且必要的。

总之，公司不批病假并不意味着您可以被视为旷工或被解除劳动合同。在维护自身权益的过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望以上解答能对您有所帮助。