待岗在家的员工是否还享受公司工会福利，这主要取决于公司工会福利的具体规定以及待岗的具体原因和性质，但通常情况下，待岗员工仍应享受工会福利。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工会福利的性质与目的：

   • 工会福利是公司为了增强员工凝聚力、提高员工满意度和忠诚度而提供的一系列非工资性待遇，如节日慰问、健康检查、困难补助等。
   • 这些福利的发放通常不直接与员工的工作状态（如在职、待岗、离职等）挂钩，而是基于员工与公司之间的劳动关系以及工会的会员身份。

2. 待岗的性质与影响：

   • 待岗可能是由于公司业务调整、季节性生产变化、员工个人原因（如病假、事假等）或双方协商一致等原因导致的。
   • 在待岗期间，员工与公司的劳动关系仍然存在，只是员工暂时不提供劳动或提供劳动的量减少。
   • 待岗并不改变员工作为公司工会会员的身份，因此，除非公司工会福利规定中有特别说明，否则待岗员工仍应享受工会福利。

3. 公司工会福利规定的考量：

   • 公司工会福利的具体规定可能因公司而异，有的公司可能明确规定待岗员工不享受某些福利，而有的公司则可能保持对待岗员工与在职员工一视同仁的态度。
   • 如果公司工会福利规定中明确排除了待岗员工的福利享受权，那么这一规定应当合理且合法，不能违反相关法律法规和工会章程的精神。

4. 法律法规的支撑：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会应当关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。这体现了工会福利的普惠性和公平性原则。
   • 虽然法律没有直接规定待岗员工是否享受工会福利，但根据工会福利的性质和目的，以及待岗员工与公司之间的劳动关系仍然存在的事实，可以合理推断待岗员工在通常情况下仍应享受工会福利。

建议与行动：

• 如果您是待岗员工且对工会福利的享受有疑问，建议首先查阅公司工会福利的具体规定，了解是否有关于待岗员工福利享受的特别说明。
• 如果公司工会福利规定中未明确排除待岗员工的福利享受权，而公司却拒绝发放福利，您可以与公司工会或人力资源部门进行沟通协商，要求享受应有的福利。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，待岗在家的员工在通常情况下仍应享受公司工会福利，但具体是否享受还需根据公司工会福利的规定以及待岗的具体原因和性质来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。