针对您提出的“随意扣款会因为扣款额度而不支持被迫离职吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，公司随意罚款，员工在符合法定条件下是可以被迫离职的，并有权主张经济补偿。这一结论并不直接取决于扣款额度的大小，而是要看公司的行为是否构成了对劳动法律法规的违反，以及是否损害了劳动者的合法权益。
法律依据与核心要点
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 该条款明确规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同的情形。其中，就包括“未及时足额支付劳动报酬”以及“规章制度违反法律、法规损害劳动者权益”等。
- 如果公司随意罚款导致员工实际到手的工资低于应得工资，即构成未及时足额支付劳动报酬，员工有权依据此条款被迫离职。
罚款与工作考核扣款的区别：
- 合法的“工作考核扣款”应基于合法的规章制度，且扣款金额合理，不损害员工的合法权益。
- 而“罚款”往往缺乏法律依据或合理性，可能构成对劳动者权益的侵害。即使扣款额度不大，但如果缺乏合法依据，仍然可能构成违法行为。
被迫离职的流程及注意事项：
- 保留证据：员工应妥善保存罚款通知、工资条等相关证据，以证明公司存在违法罚款行为。
- 书面通知：最好以书面形式向公司提出解除劳动合同，并明确指出公司随意罚款的行为违反法律规定，自己依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
- 主张经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，员工在被迫离职后可向用人单位主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
扣款额度与被迫离职的关系
- 扣款额度本身并不是决定员工能否被迫离职的唯一因素。关键在于公司的罚款行为是否合法、合理，以及是否损害了员工的合法权益。
- 即使扣款额度不大，但如果公司没有合法依据进行罚款，或者罚款行为违反了公司的规章制度（且该规章制度本身违法），员工仍然有权被迫离职并主张经济补偿。
解决途径与建议
- 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，并可能避免不必要的法律纠纷。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
- 法律咨询：在决定是否离职及主张权益前，建议咨询专业律师的意见。律师将根据您的具体情况提供法律建议和支持，确保您的决策有充分的法律依据。
综上所述，公司随意罚款并不因扣款额度的大小而影响员工被迫离职的权利。关键在于公司的行为是否合法、合理，以及是否损害了员工的合法权益。如果公司存在违法行为，员工有权依法维护自己的权益。