辞退书面通知盖人事部门章是否有效，需分情况讨论：

1. 若人事部门章能代表公司意志，则有效：

   • 在一些公司中，人事部门章被授权用于处理与员工关系相关的事务，包括辞退通知。如果该章的使用已经得到了公司的明确授权，并且在公司内部具有相应的法律效力，那么盖有人事部门章的辞退书面通知在法律上是可以被认定为有效的。这种情况下，该通知能够证明公司对员工的辞退决定，并具备相应的法律约束力。

2. 若人事部门章不能代表公司意志，则可能无效：

   • 然而，并非所有公司的人事部门章都具备这样的法律效力。如果人事部门章的使用未经公司明确授权，或者在公司内部并不被视为具有法律效力的印章，那么盖有该章的辞退书面通知可能无法被认定为公司的正式意思表示。在这种情况下，员工可能会对该通知的真实性和合法性产生质疑，从而引发劳动争议。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明，并加盖用人单位印章。虽然法律并未明确规定必须加盖公司公章，但通常认为，加盖公司公章的辞退通知具有更强的证明力和法律效力。因为公章是公司对外承担责任的标志，能够证明通知书的真实性和合法性。

• 建议：

  • 确保印章的有效性：为了确保辞退书面通知的法律效力，用人单位最好使用公司公章进行盖章。如果确实需要使用人事部门章，应确保该章的使用已经得到了公司的明确授权，并在公司内部具有相应的法律效力。
  • 明确通知内容：辞退书面通知的内容应当明确、具体，包括辞退的理由、依据、时间等关键信息。同时，应避免使用侮辱性或歧视性的语言，以免引发不必要的法律纠纷。
  • 保留送达证据：辞退书面通知应及时送达劳动者本人，并保留好送达的证据。如通过邮寄方式送达，应妥善保管快递单据；如当面送达，可要求劳动者签收确认。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

可能产生的法律后果：

• 如果辞退书面通知未加盖有效印章，或者印章的使用未经公司授权，那么该通知可能无法被认定为公司的正式意思表示。在这种情况下，员工可能会主张辞退行为无效，要求继续履行劳动合同或者获得相应的经济补偿。用人单位则可能因此承担不必要的法律责任和经济损失。

综上所述，为了确保辞退书面通知的法律效力和避免潜在的法律风险，用人单位在出具辞退通知时应当谨慎选择印章，并确保通知内容的明确性和送达的有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。