结论：公司发的工作手机在离职时是否可以带走，这主要取决于工作手机的性质（是否属于公司财产）、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 工作手机属于公司财产：

   • 法律背景：根据一般法律原则，公司为员工配备的工作手机，若明确属于公司财产，用于工作目的，则员工在离职时通常无权带走。这是因为公司财产的所有权归公司所有，员工仅享有使用权。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应遵守公司规定，在离职时将工作手机归还给公司。若员工擅自带走，可能构成对公司财产的侵占，公司有权要求员工返还，并可能追究员工的法律责任。

2. 公司规章制度或劳动合同中有明确约定：

   • 法律背景：公司规章制度或劳动合同中可能明确规定了工作手机的使用、归还等事项。若这些规定或约定合法有效，则员工应遵守。
   • 法律建议：员工在离职前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解工作手机的归还要求。若规定或约定要求员工在离职时归还工作手机，则员工应按要求执行。

3. 工作手机具有个人使用属性且公司未明确禁止：

   • 法律分析：在某些情况下，工作手机可能同时用于工作和个人目的，且公司未明确禁止员工个人使用。然而，这并不意味着员工在离职时有权带走工作手机。因为即使工作手机有个人使用属性，但其主要目的仍是为了工作，且可能包含公司的重要信息或数据。
   • 特殊情况考量：如果员工能够证明工作手机主要用于个人目的，且公司未对此提出异议或未在规章制度中明确规定，那么员工在离职时可能有一定的协商空间。但这种情况较为特殊，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应与公司进行协商，明确工作手机的归属问题。若协商无果，员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律途径解决争议。

可能法律后果：

• 若员工擅自带走属于公司财产的工作手机，公司有权要求员工返还，并可能追究员工的法律责任，如要求赔偿损失等。
• 若员工与公司因工作手机的归属问题发生争议，且无法通过协商解决，双方可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

进一步思考：

• 员工在入职时，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解工作手机的使用和归还要求。
• 员工在使用工作手机时，应遵守公司规定，不得将工作手机用于非工作目的或泄露公司机密信息。
• 若员工对工作手机的归属问题有疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求解决方案，避免不必要的法律纠纷。

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