结论：职工在停工留薪期内提前上班，一般不能同时享受工资和停工留薪待遇，但具体需根据实际情况综合分析。
一、停工留薪期的基本概念与待遇
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一制度的设计，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活不受影响。
二、提前上班后的工资待遇处理
正常出勤工资：
- 若职工在停工留薪期内提前上班，且得到了用人单位的同意，其工资待遇应按实际出勤和工作表现来调整。若继续从事原工作且工资待遇未降低，则按原工资标准支付。
- 若提前上班后从事了不同的工作或岗位，或者工资待遇有所变化，应与用人单位协商确定新的工资待遇标准。此时，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，结合职工实际提供的劳动数量和质量，支付相应的劳动报酬。
停工留薪期工资的支付：
- 对于提前上班之前的停工留薪期，用人单位仍需按照法律规定支付停工留薪期工资。这部分工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 提前上班后，职工不再享受停工留薪期的补偿性工资，因为其已经恢复了工作能力并开始正常上班，不再符合领取补偿性工资的条件。
三、特殊情况的处理
用人单位要求提前返岗：
- 如果职工是受用人单位要求提前结束停工留薪期上班，并因此额外付出了劳动强度，可与用人单位协商额外的补偿。但这种情况并不等同于同时享受工资和停工留薪待遇，而是基于实际工作情况进行的合理调整。
工伤复发或伤情加重：
- 如果职工提前上班后因工伤复发或伤情加重，影响了后续的治疗和恢复，经劳动能力鉴定委员会确认后，其工伤待遇按照相关规定执行。这可能包括继续享受停工留薪期、调整伤残津贴等，但并不意味着可以同时享受工资和停工留薪待遇。
四、法律风险与建议
- 法律风险：职工在停工留薪期内提前上班，若未与用人单位明确工资待遇等事项，可能引发后续争议。例如，用人单位可能拒绝支付停工留薪期工资或降低正常上班工资等。
- 建议：
- 职工在提前上班前应与用人单位进行充分沟通，明确工资待遇、工作内容等事项，并签订书面协议以避免后续争议。
- 用人单位应尊重职工的选择，并按照相关法律法规和政策规定支付工资待遇。若双方存在争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
总结：职工在停工留薪期内提前上班，一般不能同时享受工资和停工留薪待遇。但具体情况下，双方可通过协商或依据相关规定妥善处理工资待遇问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。