在工厂上班夜间在单位宿舍突发疾病，厂方是否有责任需分情况讨论：
若疾病与工作无直接关联，且非因工作原因导致：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故或疾病与工作有直接的因果关系。若员工在宿舍突发疾病，且该疾病并非由工作原因引起，也非在工作过程中发生，那么一般情况下，这不构成工伤。
- 法律建议：在此情况下，厂方通常不承担工伤赔偿责任。但厂方应基于人道主义关怀，提供必要的协助，如及时送医等。员工或其家属可以通过医疗保险、社会救助等途径寻求帮助。
若疾病虽非工作直接导致，但厂方存在过错：
- 法律背景：如果厂方在宿舍管理、安全保障等方面存在过错，如宿舍设施存在安全隐患、未提供必要的医疗救助条件等，导致员工突发疾病时未能得到及时救治或病情加重，那么厂方可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 法律建议：员工或其家属可以收集相关证据，如宿舍照片、医疗记录、证人证言等，证明厂方存在过错，并据此向厂方主张赔偿。在此过程中，建议咨询专业律师，以便更准确地评估案情和制定诉讼策略。
若疾病被认定为工伤：
- 法律背景：虽然一般情况下，宿舍突发疾病不构成工伤，但也有一些特殊情况。例如，如果员工在加班后回到宿舍休息时突发疾病，且该疾病与加班工作有直接关联（如过度劳累导致的心脏病发作等），那么有可能被认定为工伤。此外，如果员工在宿舍内因工作原因（如处理工作邮件、接听工作电话等）突发疾病，也可能构成工伤。
- 法律建议：在此情况下，员工或其家属应及时向厂方报告，并申请工伤认定。工伤认定程序通常包括提交工伤认定申请表、医疗证明、工作关系证明等材料。一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
总结与进一步思考：
- 厂方是否有责任取决于多种因素，包括疾病与工作的关联性、厂方是否存在过错以及是否构成工伤等。
- 在处理此类纠纷时，建议员工或其家属及时收集证据、咨询专业律师，并了解相关法律法规和程序要求。
- 厂方也应加强宿舍管理、提供必要的安全保障和医疗救助条件，以减少类似纠纷的发生。
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