刚签完劳动合同被劝退是否有赔偿，主要取决于劝退的具体原因及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 如果劳动合同中约定了试用期，且劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者提供的职业资格证书虚假，导致不符合录用要求。
劳动者存在过错：
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未就变更达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：
- 若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需裁减人员，且符合法定条件，用人单位可裁减人员并需支付经济补偿，补偿标准与无过失性辞退相同。
三、用人单位需支付赔偿金的情形
- 违法解除劳动合同：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退刚签订劳动合同的劳动者，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，并乘以二倍。这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况下的赔偿金上限：如果劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
实际操作建议
面对被劝退的情况，你应首先审视自身是否存在过错或合同约定的解除条件。若认为用人单位存在违法解除行为，可采取以下步骤维权：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位达成和解，争取合理的赔偿或补偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，刚签完劳动合同被劝退是否有赔偿，需根据具体原因判断。你应了解自己的权益，若认为被无故劝退或权益受到侵害，应及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。