您好，关于您提出的“主动辞职工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，工龄的计算方式并不是一成不变的，它会受到多种因素的影响，包括您辞职后的就业情况、新单位的政策以及与前单位的协商结果等。

一、一般原则

1. 重新计算：在大多数情况下，如果您辞职后到新单位工作，且新单位没有特殊政策或与前单位无协商，那么您的工龄会从重新入职之日起重新计算。这意味着您之前的工龄在新单位将不被计入。

2. 合并计算：然而，在某些特定条件下，如您非因本人原因被调动到新单位，或者新单位有相关政策且与前单位有协商，那么您前后两段的工作年限是可以合并计算的。

二、具体情形及计算方法

1. 连续计算法：

   • 如果您辞职后很快在同行业或其他企业重新就业，且中间没有较长时间的中断，那么您的工龄可以连续计算。这意味着您在前单位的工作年限也会被计入新单位的工龄中。

2. 合并计算法（详细规定）：

   • 非因本人原因调动：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果您因非个人原因被安排到新用人单位工作，那么您原工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。但需要注意的是，如果原单位已经支付了经济补偿，那么新单位在计算经济补偿时可能不再考虑您原工作年限。
   • 协商一致：如果新单位有相关政策或者与前单位有协商，并且您能够提供相关证明材料（如离职证明、社保缴纳记录等），那么您前单位的工龄也可以合并计算到新单位。

3. 特殊情况：

   • 从事特殊工种：如果您从事的是特殊工种（如井下、高温、高空、特别繁重体力劳动等），那么您的工龄可能会按照国家规定进行折算。通常每满一年可以按一年零三个月或一年零六个月计算。
   • 服兵役：如果您服过兵役，那么您的军龄应该计算为连续工龄。退伍、复员军人参加工作后，军龄与工作时间应该合并计算。

三、工龄的作用与经济补偿金计算

工龄对于劳动者来说非常重要，它直接影响您的福利待遇，如带薪年休假、医疗期、病假工资等。同时，工龄也是计算经济补偿金的重要依据。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、操作建议

1. 在辞职前，我建议您咨询相关法律专业人士或人力资源部门，了解自己的权益并做好相应准备。
2. 如果您对工龄计算有疑问，可以向当地人力资源和社会保障部门咨询，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，主动辞职工龄的计算方式并不是固定的，而是会根据您的具体情况和法律法规进行判定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。