结论前置：针对您预支工资但老板不回微信的情况，我建议您首先保持冷静，尝试通过其他方式与老板沟通，并了解相关法律规定以维护自己的权益。以下是我为您详细分析的几个方面：

1. 沟通方式的选择：

   • 尝试其他沟通渠道：如果微信没有回复，您可以尝试通过电话、短信或者面对面沟通的方式与老板联系，表达您预支工资的需求和紧迫性。
   • 书面沟通：如果口头沟通无果，您可以考虑发送一封正式的邮件或信函，明确说明您的请求、原因以及期望的回复时间。书面沟通具有留痕效果，有助于后续维权。

2. 了解相关法律规定：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。虽然法律没有直接规定预支工资的情况，但雇主有义务保障劳动者的基本生活需求。
   • 劳动合同约定：检查您的劳动合同中是否有关于预支工资的条款。如果合同中有明确约定，您可以依据合同要求老板履行义务。

3. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与老板进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助解决纠纷。
   • 劳动仲裁或诉讼：在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。这需要您准备充分的证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与老板沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
   • 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不利影响。

额外建议：为了避免类似情况再次发生，我建议您在未来的工作中与雇主明确约定工资支付方式、时间以及预支工资的条件和流程。这样可以在出现问题时迅速找到解决方案，减少不必要的纠纷和损失。

如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。