工伤私了协议撤销，一般不需要劳动仲裁前置程序，但具体是否需要取决于撤销的理由和程序选择。以下从不同角度为你详细分析：
一、从协议撤销的法定理由来看
法定撤销情形：
- 根据《民法典》的相关规定，如果工伤私了协议存在重大误解、欺诈、胁迫或显失公平等情形，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
- 在这些情形下，撤销协议通常不需要先经过劳动仲裁程序。你可以直接向人民法院提起诉讼，请求撤销协议，并要求按照法定标准重新计算工伤赔偿。
例外情况：
- 如果撤销协议的理由与劳动争议相关，且双方对劳动争议事项存在争议，那么可能需要先通过劳动仲裁程序解决劳动争议，再依据仲裁结果来处理协议撤销问题。但这种情况相对较少，且通常不是直接以撤销协议为目的，而是以解决劳动争议为目的。
二、从程序选择的角度来看
直接诉讼：
- 如果你认为工伤私了协议存在法定撤销情形，且希望直接通过法律途径解决，可以选择向人民法院提起诉讼，请求撤销协议。这种方式不需要先经过劳动仲裁程序，但需要承担诉讼费用和一定的诉讼风险。
劳动仲裁（非必须）：
- 虽然撤销工伤私了协议本身不需要劳动仲裁前置，但如果你与用人单位在工伤赔偿问题上存在其他争议，且这些争议需要通过劳动仲裁程序解决，那么你可以在提起撤销协议之诉的同时或之前，先申请劳动仲裁来解决这些争议。不过，这并不是撤销协议的必要程序。
三、实际操作建议
评估协议内容：
- 在决定是否撤销工伤私了协议之前，建议你先仔细评估协议内容，确定是否存在法定撤销情形。如果协议内容基本合理，且你已经获得了相应的赔偿，那么撤销协议可能并不是最佳选择。
咨询专业律师：
- 撤销工伤私了协议是一个复杂的法律问题，涉及多个法律条款和程序。因此，在做出决定之前，建议你咨询专业律师的意见。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。
准备相关证据：
- 如果你决定撤销工伤私了协议，那么需要准备相关证据来支持你的主张。这些证据可能包括协议文本、医疗记录、工资单、证人证言等。证据的充分性和有效性将直接影响你的撤销请求是否能够得到法院的支持。
总结来说，工伤私了协议撤销一般不需要劳动仲裁前置程序，但具体是否需要取决于撤销的理由和程序选择。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。