工伤赔偿达成协议一般不需要劳动仲裁前置，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下不需要劳动仲裁前置
当用人单位和劳动者就工伤赔偿事宜达成一致协议，且该协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，也不违反法律法规的强制性规定时，这份协议是具有法律效力的。在这种情况下，双方按照协议履行各自的义务即可，无需再经过劳动仲裁前置程序。
例如，小李在工作中受伤，被认定为工伤。经过与用人单位协商，双方就医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目达成了一致，并签订了书面协议。只要该协议合法有效，小李和用人单位就可以直接按照协议履行，不需要先去申请劳动仲裁。
存在例外情况可能需要劳动仲裁前置
- 协议存在可撤销或无效情形：如果工伤赔偿协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致协议可能被撤销或者认定无效，那么一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销或者确认协议无效，并要求按照法定标准重新确定工伤赔偿数额。
- 重大误解：比如劳动者对工伤的伤残等级存在误解，在签订赔偿协议时以为自己的伤残等级较低，从而接受了较低的赔偿数额，但实际上伤残等级较高，这种情况下劳动者可以主张存在重大误解，要求撤销协议。
- 显失公平：如果用人单位利用自身的优势地位或者劳动者的缺乏经验，使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿的原则，导致劳动者获得的赔偿远远低于法定标准，那么劳动者可以主张协议显失公平，要求重新确定赔偿数额。
- 欺诈、胁迫或者乘人之危：用人单位通过虚构事实、隐瞒真相等方式欺骗劳动者签订赔偿协议，或者以威胁、强迫等手段迫使劳动者签订协议，或者在劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形下，迫使劳动者签订明显不公平的协议，劳动者都可以主张协议无效或者可撤销，并通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位不履行协议：如果双方签订了工伤赔偿协议，但用人单位不按照协议约定履行赔偿义务，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行协议约定的赔偿义务。因为此时劳动仲裁可以作为解决纠纷的一种有效途径，帮助劳动者尽快获得应有的赔偿。
法律建议
- 在签订工伤赔偿协议前，劳动者最好对工伤赔偿的相关法律法规有一定的了解，或者咨询专业的律师，确保自己清楚自己的合法权益以及协议的内容是否合理合法。
- 签订协议时，要确保协议是双方真实意思表示，协议内容要明确具体，包括赔偿项目、赔偿数额、支付方式、支付时间等，避免出现模糊不清或者容易引起歧义的条款。
- 如果在签订协议后发现协议存在问题，或者用人单位不履行协议，劳动者要及时收集相关证据，如协议文本、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、用人单位不履行协议的证据等，并在法定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如果你在工伤赔偿方面还有其他问题，可以直接向我咨询。