使用残疾证去开公司本身并不会直接导致特定的“后果”，但这一行为涉及到多个方面的法律、道德和社会责任考量。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律层面
合法经营：
- 持有残疾证并不影响您合法注册和经营公司。只要您满足公司注册的相关条件，如具备完全民事行为能力、有合法的公司名称、有固定的经营场所等，就可以依法注册公司。
就业歧视与平等就业权：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人在职工的招用、聘用等方面享有平等就业的权利。这意味着，作为残疾人创业者，您不仅有权开设公司，还有权在招聘员工时给予残疾人平等的就业机会，不得歧视。
- 同时，您作为公司经营者，也应遵守相关法律法规，不得因员工持有残疾证而对其进行不公平对待或辞退。
虚假挂靠的违法性：
- 需要注意的是，虚假挂靠残疾人证以减免残保金是违法的。这种行为不仅可能面临补缴滞纳金、行政处罚，情节严重的还将追究刑事责任。因此，您应确保公司的运营合法合规，避免涉及此类违法行为。
二、道德与社会责任层面
促进残疾人就业：
- 作为残疾人创业者，您开设公司不仅实现了自我价值，还有可能为其他残疾人提供就业机会，促进他们的社会融入和经济发展。这是一种积极的社会责任体现。
树立正面榜样：
- 您的成功创业经历可以为其他残疾人树立榜样，激励他们勇敢追求自己的梦想，克服身体障碍，实现自我价值。
三、实际运营层面
政策支持与优惠：
- 政府为了鼓励残疾人创业和就业，通常会提供一系列的政策支持和优惠，如税收减免、创业补贴等。您可以了解并申请这些政策，以降低公司的运营成本。
适应性与灵活性：
- 作为残疾人创业者，您可能需要根据自身的身体状况和公司的运营需求，灵活调整工作方式和时间安排。这有助于您更好地平衡工作和生活，提高工作效率。
四、潜在风险与应对
社会偏见与误解：
- 尽管社会对残疾人的认知和态度正在逐渐改善，但仍可能存在一些偏见和误解。您应做好心理准备，积极面对并化解这些挑战，通过实际行动证明自己的能力和价值。
经营管理与挑战：
- 开设公司涉及多方面的经营管理知识，如财务管理、市场营销、人力资源管理等。您应不断学习和提升自己的能力，或寻求专业人士的帮助，以确保公司的稳健运营。
总结：使用残疾证去开公司本身并不会导致特定的不良后果，反而可能为您带来政策支持、社会认可和个人价值的实现。然而，您应确保公司的运营合法合规，遵守相关法律法规，积极履行社会责任，并不断提升自己的经营管理能力。