上班路上被“开门杀”是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，尤其是关于上下班途中发生交通事故的规定。一般来说，如果满足特定条件，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
时间条件：
- 伤害必须发生在合理的上下班途中。这包括正常工作日的上下班时间，以及加班后的合理下班时间等。如果员工在上班途中绕道办理私人事务且明显超出合理范围，则可能不被视为“上下班途中”。但在此案例中，“开门杀”通常发生在正常的上班路线上，因此时间条件一般满足。
事故类型：
- 必须是受到《道路交通安全法》所称的道路交通事故伤害，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害。“开门杀”属于道路交通事故的一种，因此事故类型符合。
责任认定：
- 受害者必须承担非主要责任。这通常需要有权机关如交警部门出具的事故责任认定书等法律文书来确认。在“开门杀”案例中，如果受害者没有违反交通规则，且事故是由开门方（如车辆驾驶员或乘客）的过错导致的，那么受害者通常承担非主要责任。
实例说明：
- 假设小王在上班途中正常骑行自行车通过街道时，被一辆突然开门的汽车撞倒受伤。经交警认定，汽车驾驶员负全责。在此情况下，小王的情况符合工伤认定条件，可以认定为工伤。
二、不可认定为工伤的情形
- 如果“开门杀”事故中，受害者承担主要责任或全部责任，或者事故不是发生在合理的上下班途中，或者事故不属于道路交通事故的范畴，那么通常不能认定为工伤。例如，如果受害者自己违反交通规则导致事故发生，或者事故发生在与工作无关的私人活动中，那么就不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的程序与注意事项
单位申请：
- 若员工买了工伤保险，发生事故伤害后，单位应在30天内为其申请工伤认定。这是单位的一项法定义务，也是员工获得工伤赔偿的重要途径。
个人或近亲属申请：
- 如果单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属也可以在事故发生后的1年内直接去申请工伤认定。这为员工提供了另一种救济途径，确保员工的权益得到及时保障。
第三人赔偿与工伤待遇：
- 若伤害是由第三人（如开门方）造成的，受害者可以向第三人索赔，同时也有权享受工伤待遇。这两者并不冲突，受害者可以同时获得两种赔偿。
四、建议与总结
- 及时报警并保留证据：在发生“开门杀”事故后，受害者应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
- 咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律分析和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类事故时，建议受害者及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律帮助。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律支持。
综上所述，上班路上被“开门杀”是否算工伤，需综合考虑时间条件、事故类型、责任认定等多个因素。如果满足工伤认定的条件，受害者应及时申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，欢迎随时向我咨询，我会为你提供详细的法律分析和建议。