核心结论：公司工龄暂停上涨可能涉及多种情况，需根据具体原因采取相应措施，以下分情况说明：

1. 因公司内部政策或操作失误导致工龄暂停上涨
   若公司因内部管理问题（如系统错误、人事调整疏漏等）导致员工工龄未正常计算，员工应首先与公司人力资源部门沟通，要求核实工龄记录并补正。根据《劳动合同法》及相关规定，工龄直接影响经济补偿、年假等权益，公司有义务准确记录并保障员工合法权益。若公司拒绝纠正，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发因工龄计算错误导致的损失（如未休年假工资、经济补偿差额等）。

2. 因员工个人原因（如长期病假、停职等）导致工龄暂停
   若员工因个人原因（如医疗期、停职留薪、服刑等）暂停工作，工龄计算可能受影响。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工龄仍连续计算；但若因个人原因长期离岗（如无薪休假超过法定期限），公司可能暂停工龄累计。此时需结合公司规章制度及劳动合同约定，若公司规定合法且员工知情同意，则需接受；若规定违法（如擅自扩大停职范围），员工可主张权益。

3. 因公司违法解除或变相终止劳动关系导致工龄中断
   若公司通过调岗、降薪、强迫离职等手段变相终止劳动关系，导致工龄中断，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限×月工资×2计算）。同时，工龄应自入职之日起连续计算，公司不得以非法手段中断。

4. 因公司合并、分立或股权变更导致工龄争议
   若公司发生合并、分立或股权变更，根据《劳动合同法实施条例》第十条，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。若新公司拒绝承认原工龄，员工可要求其出具书面说明，并依据法律规定主张权益；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

行动建议：

• 第一步：收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等），证明工龄计算错误或中断的原因；
  
• 第二步：与公司协商，要求书面答复并补正工龄；
  
• 第三步：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在1年内提出）；
  
• 第四步：若涉及复杂法律问题（如公司违法操作、股权变更等），可进一步向我咨询具体维权策略。
  

工龄问题直接影响劳动权益，建议及时处理，避免超过仲裁时效。如有疑问，可直接向我提供具体情况，我会为你详细分析。