结论：员工还有一年退休时，若其犯错且符合法定辞退条件，用人单位是可以辞退该员工的。但辞退必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需承担相应法律责任。

分析说明：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工犯错且达到上述严重程度，用人单位有权辞退，不论其是否即将退休。

2. 辞退程序：

   • 用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序。这通常包括事先通知员工、听取员工的陈述和申辩、以及依法支付经济补偿（如果适用）等步骤。如果用人单位未遵循这些程序，即使员工犯错，辞退也可能被视为违法。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。对于即将退休的员工来说，违法辞退可能意味着他们失去了稳定的收入来源和退休保障，因此法律对违法辞退的处罚也相对严厉。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内的，或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这些特殊情况并不适用于员工因犯错而被辞退的情形。

行动建议：

• 对于用人单位：在辞退即将退休的员工时，务必确保员工的犯错行为符合法定辞退条件，并严格遵循辞退程序。如果可能的话，建议与员工进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
• 对于员工：如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，用人单位和员工都应充分了解相关法律法规和政策规定，以避免因误解或忽视法律条款而引发不必要的法律纠纷。同时，双方也应保持沟通和协商，以寻求最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。