结论前置：被公司辞退是否可以要求2N赔偿，取决于公司辞退行为是否构成违法解除劳动合同。若公司违法解除，则劳动者有权要求2N赔偿；若公司合法解除，则通常无需支付2N赔偿，而是按照法定标准支付经济补偿或无需支付。

一、违法解除劳动合同的情形及2N赔偿

1. 法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除：
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内被无故辞退。
   • 劳动者患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力被辞退。
   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退。

法律后果：在这些情形下，公司辞退员工构成违法解除，需按照2N的标准支付赔偿金。N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2N即二倍的经济补偿标准。

1. 缺乏解除事实依据：
   • 公司以劳动者严重违反规章制度为由解除，但无法提供充分证据证明。
   • 公司以劳动者不能胜任工作为由解除，未提供有效的考核标准和证据，或未进行培训或调岗。

法律后果：若公司无法证明其解除行为的合法性，则构成违法解除，需支付2N赔偿。

1. 程序违法解除：
   • 公司单方解除劳动合同前未事先将理由通知工会，或未研究工会意见并将处理结果书面通知工会。
   • 公司进行经济性裁员时，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未将裁减方案报告劳动行政部门。

法律后果：程序违法同样构成违法解除，公司需支付2N赔偿。

二、合法解除劳动合同的情形及经济补偿

1. 协商一致解除：
   • 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

法律后果：用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

1. 劳动者过错解除：
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

法律后果：在这些情形下，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

1. 经济性裁员：
   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整。
   • 用人单位生产经营发生严重困难。
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

法律后果：在经济性裁员情形下，用人单位需按照法定程序进行，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

三、2N赔偿的计算方式

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
• 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议

1. 收集证据：若劳动者认为公司辞退行为违法，应收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
2. 协商解决：在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与公司协商解决，要求公司支付2N赔偿。
3. 劳动仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

示例：假设员工小张在某公司工作了4年，平均月工资为10000元。若公司因经营调整，在未与小张协商一致且不符合法定解除条件的情况下单方面解除合同，属于违法解除。此时，小张应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿：4年 × 10000元/年 = 40000元。
• 赔偿金：“2N”标准，即40000元 × 2 = 80000元。

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