离职工资的发放时间主要遵循《工资支付暂行规定》的相关规定，同时考虑劳动合同、公司内部规定以及地方具体法规的影响。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规基础
《工资支付暂行规定》：该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律要求，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
地方具体规定：部分地方对离职工资支付时间有更为具体的规定。例如，有些地区要求用人单位在劳动者离职当日结清并支付工资，也有的地区允许在一定合理期限内支付，但一般不超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日。因此，在了解离职工资发放时间时，还需关注所在地的地方性法规。
二、不同情形下的工资支付
协商一致离职：若劳动者和用人单位就离职事项达成一致，并明确约定了工资支付时间（如离职后的下一个发薪日），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。这种情况下，工资支付时间可能因双方协商而有所延迟。
单位违法解除：用人单位若违法解除劳动合同，不仅需支付赔偿金，还应立即支付劳动者的工资。这是为了确保劳动者的合法权益不受侵害，避免用人单位利用违法解除劳动合同来拖延支付工资。
劳动者单方解除：劳动者依据法定情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬）单方解除劳动合同，用人单位应立即支付拖欠的工资，并可能需支付经济补偿。这种情况下，工资支付时间应尽可能提前，以保障劳动者的基本生活需求。
三、公司内部规定与劳动合同约定
公司内部规定：有些公司可能有自己的内部规定，如离职后的一段时间内支付工资或在下一个发薪日支付。这些规定只要不违反当地法律法规，通常也是有效的。但劳动者应优先参考劳动合同中的约定，并在必要时咨询公司HR部门或当地劳动监察部门以确认。
劳动合同约定：如果劳动者与用人单位在签订的劳动合同中，对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定（如离职后15个工作日内支付），那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。这有助于减少因工资支付时间而产生的纠纷。
四、维权途径与建议
协商：若用人单位未按照上述规定、约定或规章制度按时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付。
举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。
仲裁或诉讼：若举报仍无果，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：为确保离职工资的顺利发放，劳动者应仔细查阅劳动合同中关于工资支付的条款，并在离职前与公司HR部门沟通确认工资支付时间和方式。同时，保留好所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。
综上所述，离职工资的发放时间是一个涉及多个法律知识点的问题，需要综合考虑法律法规、劳动合同、公司内部规定以及地方具体法规的影响。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。