针对您提出的“公司没交社保如何起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

一、了解问题本质

首先，我们需要明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是违法的。这包括未按期缴纳、以低于实际工资金额为基数缴纳、缴纳险种不全等多种情形。这些行为都会给劳动者带来权益损害，如影响退休手续的办理、降低退休待遇、无法享受相应的社保待遇等。

二、维权前的准备

在决定起诉之前，您需要做好以下准备：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法缴纳社保的事实。
2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确用人单位的义务和您的权利。

三、正确的维权方式

1. 行政层面：

   • 向社保经办机构申请稽核：这是最直接且有效的维权方式。您应向当地的社会保险经办机构（如社保局）申请稽核，要求其责令用人单位进行补缴。
   • 投诉与举报：如果用人单位拒绝补缴或未按时补缴，您可以向社保经办机构投诉或举报，由其采取进一步的行政措施。

2. 司法层面：

   • 劳动争议仲裁：如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担补缴社保的责任或赔偿您因此遭受的损失。
   • 提起诉讼：如果您对劳动争议仲裁机构的裁决不服，或者用人单位未办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致您无法享受社会保险待遇，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。

四、避免错误的维权方式

在维权过程中，您需要避免以下错误的维权方式：

1. 直接向法院起诉要求补缴社保：这不属于劳动争议案件受案范围，法院通常不予支持。您应先向社保经办机构申请稽核。
2. 自行委托第三方代扣代缴：然后主张用人单位赔偿自行缴纳社保的费用。这同样不属于劳动争议案件受案范围，法院不予支持。
3. 未经社保机构稽核选择一次性补缴或延缴：然后主张补缴或延缴社保的费用。这种做法也无法得到法院的支持。

五、具体操作建议

1. 与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成补缴社保的协议。
2. 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以咨询专业律师的意见和帮助。
3. 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。

六、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第五十八条、第六十三条等条款明确规定了用人单位的社保缴纳义务和社保经办机构的稽核、征收职责。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条和第二条也明确了劳动争议案件的受案范围和不属于劳动争议的情形。

综上所述，当公司未依法为您缴纳社保时，您应通过行政稽核和司法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。