您有权通过法律途径维权，具体可从以下角度主张权利：

1. 主张未签书面劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付11个月双倍工资差额（从用工满1个月次日起算）。即使您未签订书面协议，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等），即可主张该权利。

2. 主张违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位无法证明辞退您符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、不能胜任工作等）或第40条（如医疗期满后不能从事原工作）的法定情形，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第47、87条，您可主张2倍经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

3. 主张医疗期内的病假工资及医疗待遇
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在医疗期内（根据工龄，一般为3-24个月）享有病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）及医疗待遇。若用人单位未支付，可一并主张。

4. 主张未缴纳社保的损失赔偿
   用人单位未为您缴纳社保的，您可要求其补缴社保；若因未缴社保导致您无法享受医保报销等损失，可主张实际损失赔偿（如医疗费自费部分）。

维权步骤建议：

1. 收集证据：工资流水、考勤记录、工作证、请假记录、医疗证明、辞退通知（如有）等，证明劳动关系及用人单位违法事实。
   
2. 协商调解：向用人单位提出书面异议，要求说明辞退理由并协商赔偿。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算），主张上述权利。
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

注意事项：

• 医疗期长度需根据您的工龄及当地规定确定，若用人单位在医疗期内辞退您，违法性更明确。
  
• 若用人单位以“旷工”等理由辞退您，需核实其是否履行了通知返岗、说明后果等程序义务，否则可能构成违法解除。
  

如有进一步疑问或需协助计算赔偿金额，可随时向我咨询。