劳务派遣工在符合一定条件下是可以干到退休的。这一结论基于多方面的考量，包括法律法规、劳动合同期限、个人年龄与健康状况、用工单位政策以及个人职业规划等因素。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。这些法律法规并未禁止劳务派遣工长期在同一岗位工作直至退休，只要符合相关条件，劳务派遣工是可以享受与其他劳动者同等的退休待遇的。
二、能否干到退休的条件
劳动合同期限与续签：
- 劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同期限是关键因素。通常，劳务派遣合同具有固定期限，但只要合同到期且双方无异议，可以续签合同，从而延长工作年限。
- 在实际操作中，如果劳务派遣工的工作表现良好，且用工单位有持续的需求，劳务派遣公司通常会愿意续签合同，使劳务派遣工能够继续在同一岗位工作。
年龄与健康状况：
- 达到法定退休年龄是劳动关系终止的自然界限。因此，劳务派遣工能否干到退休还取决于其年龄和健康状况。
- 如果劳务派遣工在达到法定退休年龄前一直保持良好的工作状态和健康状况，那么他们有可能在同一岗位工作直至退休。
用工单位政策：
- 用工单位对于劳务派遣工的使用和管理政策也会影响其能否干到退休。一些用工单位可能会根据业务需求调整劳务派遣工的使用计划，包括裁员、转岗等。
- 然而，如果劳务派遣工在用工单位表现出色，且用工单位对其有长期需求，那么他们更有可能在同一岗位工作直至退休。
个人职业规划与发展：
- 劳务派遣工的个人职业规划和发展意愿也是影响其能否干到退休的重要因素。如果劳务派遣工对自己的职业发展有清晰的规划，并愿意在劳务派遣岗位上长期发展，那么他们更有可能实现这一目标。
三、退休手续办理与权益保障
退休手续办理：
- 劳务派遣员工达到退休年龄时，其退休手续的办理可通过劳务派遣公司协助办理或员工自行办理两种方式进行。劳务派遣公司有义务积极响应并协助完成退休手续的办理。
权益保障：
- 劳务派遣员工的权益在法律上得到了充分保障，包括合同期限保障、社会保险保障和工资待遇保障等。劳务派遣单位需为劳务派遣工缴纳五险一金，确保其社会保障权益；同时，劳务派遣工的工资不得低于用工单位同岗位员工的平均工资水平，以保障其劳动报酬权益。
四、实际操作中的考量因素
尽管法律上并未禁止劳务派遣员工工作至退休，但在实际操作中仍需考虑合同续签、用工单位需求变动及潜在歧视等因素。然而，通过法律保障措施的实施，如合同期限保障、社会保险保障和工资待遇保障等，可以有效维护劳务派遣员工的合法权益，使他们能够在符合法定退休条件下工作至退休并享受相应的养老保险待遇。
总结：劳务派遣工在符合法律法规、劳动合同期限、个人年龄与健康状况、用工单位政策以及个人职业规划等条件下，是可以干到退休的。同时，他们的权益在法律上得到了充分保障，包括合同期限、社会保险和工资待遇等方面。因此，劳务派遣工无需过分担心自己的退休问题，只要符合相关条件并积极规划自己的职业生涯，就有可能实现长期稳定的工作直至退休。