您好，关于家属请假护理时是优先请年假还是事假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您个人的实际情况，不过，在存在陪护假政策的情况下，您可以优先考虑申请陪护假。

首先，我们来明确一下陪护假的概念。根据新修改的《上海市老年人权益保障条例》以及其他相关法律法规，当老年人患病住院治疗期间，其赡养人（包括子女以及其他依法负有赡养义务的人）是有权享受陪护假的。非独生子女每年累计可享受不超过5个工作日的陪护假，而独生子女则可以享受不超过7个工作日的陪护假。这里的“每年”指的是每个自然年度，陪护假可以在自然年度内一次性使用，也可以分次使用，但没用完的假期不能跨年结算，也不进行工资补偿。

接下来，我们分析一下年假和事假的情况。年假是劳动者根据工作年限享受的带薪休假，其天数和具体安排通常由单位规定，并会考虑到员工的工作情况和单位运营需要。而事假则是员工因个人原因需要请假时申请的假期，通常是无薪的，且单位有权根据工作情况决定是否批准。

在您需要请假护理家属的情况下，如果家属符合陪护假的申请条件（即年满60周岁且住院治疗），那么您应该优先考虑申请陪护假。因为陪护假是专门为这种情况设立的，且通常是有薪的（具体根据单位规定），这既能保障您的收入，又能让您有足够的时间照顾家属。

如果陪护假天数不够或者您不符合陪护假的申请条件，那么您可以再考虑申请年假或者事假。在申请年假时，您可以根据单位的规定和自己的工作情况来安排请假时间；在申请事假时，则需要向单位说明请假原因，并尽量争取单位的理解和支持。

总的来说，在需要请假护理家属时，您应该首先了解并考虑陪护假的政策，然后再根据实际情况决定是否申请年假或者事假。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。