劳务公司属于用人单位，而非用工单位。以下从不同角度为你详细解释：

法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”从这一法律条文可以明确看出，劳务公司，即劳务派遣单位，在法律上被定义为用人单位。

实际运作角度

在实际的劳务派遣关系中，劳务公司负责与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险、支付工资等，承担着用人单位应尽的诸多义务。而用工单位则是实际使用劳动者劳动力的单位，它与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。例如，一家制造企业（用工单位）需要一批临时工人，它就会与劳务公司签订劳务派遣协议，由劳务公司派遣工人到该制造企业工作。在这个过程中，劳务公司负责招聘、管理这些工人，支付工资等，制造企业则负责安排具体的工作任务，对工人进行工作上的管理和指导。

责任承担角度

当劳动者与劳务公司（用人单位）之间发生劳动纠纷时，如工资拖欠、社会保险缴纳等问题，劳务公司需要承担相应的法律责任。而用工单位一般不直接承担这些责任，除非存在过错或者与劳务公司有特别约定。比如，如果劳务公司未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以直接向劳务公司主张权利，要求其支付工资及可能的赔偿。

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