针对您提出的“离职补偿3个月没发”的问题，这确实是一个涉及到您合法权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，如果应当支付经济补偿而未支付，这是违法的。您有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付您应得的经济补偿。

接下来，为了维护您的合法权益，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的离职补偿。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的劳动合同、离职证明等文件作为依据，以增强您的说服力。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的人力资源社会保障部门（劳动行政部门）投诉。
   • 投诉时，您需要提供详细的个人信息、用人单位信息、拖欠补偿的具体情况以及相关证据材料。
   • 劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并责令用人单位限期支付经济补偿。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果投诉后用人单位仍未支付补偿，或者您对投诉处理结果不满意，您可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及拖欠补偿的相关证据材料。
   • 仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并在规定时间内作出裁决。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。
   • 法院将会对您的案件进行审理，并作出最终判决。

5. 申请法院强制执行：

   • 如果用人单位不履行法院或仲裁机构的裁决，您可以申请法院强制执行，以确保您的合法权益得到实现。

在整个过程中，我建议您保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。